日本媒体:劳动力短缺长野县从源头招募外国人

Chinanews.com,12月6日,日本新华社华侨日报发表文章说“外国劳工在日本支撑了便利店”,这种认识在日本社会中越来越受到重视。日本人越来越意识到“劳动力短缺”的现实。最近,日本媒体称“外国人支持日本中小企业的生命线”。

根据长野县劳动局提供的数据,自2015年起在长野县工作的外国人数量有所增加。2017年,长野县由纪町的人数超过15,786人。其中,从事制造业工作的外国人占一半以上,达到52.1%,从事农林业的外国人占比占总数的9%。

外国人在长野县的劳动力不仅高,而且多样化。金属精密加工业雇用了一些越南外国人技术实习生,一些公司还计划引入补贴制度,鼓励技能实习生获得日语能力证书。一些公司委托越南的分支机构邀请越南的5到10名大学生每年在日本学习实习,并选择最好的3人进行长期工作并送他们到日本工作。

此外,有工厂选择信州大学研究生的越南学生,在日本总部工作至少五年,将他们作为高级管理人员送回越南。

虽然劳动力短缺是一种普遍现象,但并非所有日本城市都在积极争取像长野县这样的外国人。 2018年,大阪工商会和关西经济联合会联合开展了“接纳外国工人意愿”的调查。结果显示,选择“不雇用外籍工人”的中小企业比例为57.8%,远远超过大企业。 15.1%。在制造业中,36.1%的企业选择“不雇佣外籍工人”。

此外,在制造业,大企业和中小企业雇用外国工人有不同的起点。 57.1%的大公司的最大起点聘请外籍员工是为了获得人才,以促进公司的国际化和发展海外业务。但是,65.1%的中小企业表示,外籍员工的就业主要是为了缓解劳动力短缺。

有评论员指出,在劳动力短缺的时代,吸收国家劳动战略或许能够决定一家公司的未来。虽然日本中小企业抱怨外国劳动者青睐大企业,但他们可以借鉴长野县中小企业和外国劳工共生的方式,从源头上吸引优秀的外国人才,促进外籍员工自身的成长,从而促进顺利企业发展。