17个州的最低工资将增加。小企业面临劳动力成本

Chinanews.com,12月26日,美国“世界新闻报”公布,美国17个州计划自2019年元旦以来提高最低工资标准,政府正在研究进一步放宽门槛为了赚取加班费,这将使许多美国小企业面临劳动力成本上升的挑战。

文章摘录如下:

美国17个州在明年1月1日提高基本工资后,其他国家将跟进。其中一部分原因是过去通过的加薪正规化,其他人因通货膨胀而升温。加利福尼亚州奥克兰等主要城市也做出了回应。纽约州于本月31日生效。

明年加薪最高的地区是马萨诸塞州,加利福尼亚州和缅因州,增幅为1美元;亚利桑那州,俄勒冈州和华盛顿州上涨0.50美元。

在政府强制雇主加薪时,除了最初受益的基本工资雇员外,雇主还增加了其他雇员的工资,以避免因不公平加薪造成的差额。

一些受薪雇员的薪水预计也将在明年晚些时候上升。预计美国劳工局将于2019年初宣布一项新员工加班制度,届时将重新确定额外加班费的工资门槛。

特朗普政府正在重新调整奥巴马政府制定的标准当豁免加班工资的工资门槛翻倍至47,476美元时。根据这一制度,估计有420万年薪低于规定。员工人数可以获得额外的加班费。新系统将进一步放宽门槛,但仍然不确定增长。

加班制度最有可能影响餐馆,零售或制造业的值班主管和助理经理。许多高管已经在考虑如何避免劳动力成本侵蚀利润。

一些雇主计划腾出雇员将他们排除在办公室的工资增长之外,而其他雇主按小时工资,但预计会限制每日或每周的工作时间。

此外,t美国国税局(IRS)将把里程退税率提高到2019年每英里58美分,比今年高出3.5美分。根据新规定,雇主需要计算公司通过汽车的里程百分比来计算租赁费,燃料费,维护费,保险费和折旧费。